Twój doradca
Znajdź szybko odpowiedź
Jak zalogować się do konta Pracodawcy?
Jeśli nie możesz zalogować się do Konta:
- Sprawdź, czy logujesz się w sekcji dedykowanej pracodawcom a nie kandydatom – przy logo Jobmen.pl powinien widnieć dopisek „dla Firm”.
- Jeśli otrzymujesz komunikat „Niepoprawny e-mail lub hasło”, skorzystaj z opcji „Zapomniałem hasła”, aby stworzyć nowe hasło.
- Jeśli nie pamiętasz adresu e-mail, którego używałeś do logowania, napisz na adres firmy@jobmen.pl. W treści maila podaj NIP wraz z nazwą firmy oraz Twoje imię i nazwisko.
Jak zamówić ogłoszenie na Jobmen.pl?
Złożenie zamówienia na Jobmen.pl jest proste i przypomina zakupy w sklepie internetowym.
- Zacznij od założenia Konta Pracodawcy – Zarejestruj się
- Wprowadź treść oferty pracy w formularzu online
- Zapłać wygodnie online, korzystając z szybkiego przelewu lub płatności kartą
W jaki sposób mogę zapłacić za usługi Jobmen.pl?
Za usługi Jobmen.pl możesz zapłacić za pośrednictwem Tpay:
- Kartą kredytową VISA, MasterCard
- Szybkim przelewem elektronicznym
- Zwykłym przelewem bankowym
Jak szybko zamówione ogłoszenie ukaże się na Jobmen.pl?
Twoje ogłoszenie zostanie opublikowane w ciągu maksymalnie 6 godzin roboczych od akceptacji zamówienia, czyli od momentu zaksięgowania płatności za ogłoszenie bądź przesłania nam bankowego potwierdzenia przelewu.
Pamiętaj! Każde ogłoszenie jest przed publikacją weryfikowane przez konsultantów Jobmen.pl, więc w razie niezgodności zamówionego ogłoszenia z Regulaminem świadczenie usług, czas publikacji może się wydłużyć.
Czy mogę zlecić Jobmen.pl znalezienie pracownika?
Czy seriws oferuje bazę kandydatów, którą można przeglądać w poszukiwaniu pracownika?
Czy Jobmen.pl wystawia Faktury VAT?
Tak. Do każdego zamówienia wystawiamy Fakturę VAT.
Faktury VAT są wysyłane w formie elektronicznej do 30 min po opłaceniu zamówienia na adres e-mail osoby, która złożyła zamówienie. Dodatkowo są dostępne w Koncie Pracodawcy po zalogowaniu.
Kiedy i w jakiej formie otrzymam Fakturę VAT?
Czy klauzule pod ogłoszeniem są wymagane?
Klauzula pod ogłoszeniem nie jest wymagana, jednak jest ona najprostszym sposobem na spełnienie obowiązku informacyjnego wobec kandydata.
Rekrutując nowego pracownika do Twojej firmy, musisz spełnić tzw. „obowiązek informacyjny” wobec kandydatów aplikujących na Twoją ofertę pracy. Gromadząc ich CV, stajesz się administratorem ich danych osobowych – w efekcie zostaje na Ciebie nałożony obowiązek poinformowania kandydatów m.in. w jakim celu i zakresie będziesz przetwarzać ich dane osobowe. Miejscem ich realizacji jest klauzula informacyjna dla kandydatów, którą możesz zamieścić „pod” ogłoszeniem.